Rita Balboa*
Las mujeres mexicanas buscan igualdad de género, pero también
igualdad de condiciones para ascender en el escalafón corporativo. Tan sólo el
20 por ciento de la fuerza de trabajo del sector petrolero está integrado por
mujeres, porcentaje inferior al de todos los demás sectores, salvo la
construcción.
Las mujeres no sólo se pierden una carrera promisoria, sino
también que las compañías no contratan los mejores talentos y se perjudican por
tener una menor diversidad de perspectivas. Una vez que las compañías contratan
mujeres, el funcionamiento de trabajo flexible es importante para retenerlas.
Un estudio realizado por Boston Consulting Group y el Consejo
Mundial del Petróleo destaca que mientras varias despedían empleados después de
la caída de los precios del petróleo en 2014, Occidental Petroleum experimentó
enviando trabajadoras más jóvenes a las plataformas para que adquirieran experiencia
in situ de manera que más adelante en su carrera pudieran trabajar a distancia
o desde su casa.
“Ahora tenemos un programa formal, para las personas que
ingresan, que las lleva al yacimiento antes de que se instalen en un puesto”.
Un ejemplo de mujer destacada en la industria petrolera es Vicki
Hollub, una ingeniera de minas formada en la Universidad de Alabama; ha
trabajado en Rusia, Venezuela y los Estados Unidos para Occidental Petroleum
antes de convertirse en máxima responsable en 2016.
Vicki Hollub está bien posicionada, según la agencia Reuter:
en su carrera de 35 años ascendió en las filas de Occidental Petroleum hasta
convertirse en la mujer más importante de las grandes compañías petroleras, y
desde entonces lideró y ganó la batalla por el dominio del mejor yacimiento de
shale de los Estados Unidos.
En una entrevista con un periódico de Estado Unidos, Hollub
aseguro: “Lo que quieren las mujeres con las que trabajo y hablo en el sector
es la seguridad de que se les darán las oportunidades y la posibilidad de
desempeñarse. El sector debe demostrar que eso es una realidad en todas partes”.
Con Hollub, Occidental se ha enfrentado a grandes como Exxon
Mobil y Chevron para defender su liderazgo como productor No. 1 en la Cuenca
Pérmica, uno de los yacimientos de petróleo más grandes y rentables del mundo.
El año pasado, la compañía figuró entre las 10 con mejor desempeño en el índice
S&P 500 Energy.
Una mujer empresarial como Hollub sigue siendo infrecuente en
el sector y ella es la única que llegó a ese nivel entre los 18 productores
petroleros con un valor superior a 50 mil millones de dólares. “La gente necesita tener una familia. Necesita
realizar esa parte de su vida. Tiene que haber una forma de volver a integrarla
a la fuerza de trabajo entendiendo al mismo tiempo que debe cuidar a su
familia”.
Costa Rica, el pequeño país de
América Central, ha puesto un gran ejemplo en el avance en la igualdad entre
hombre y mujer, pues la Comisión Especial de la Mujer de la Asamblea
Legislativa dictaminó afirmativamente un proyecto legal sobre la igualdad
salarial entre ambos sexos.
Un dato importante, en Costa Rica los
hombres ganan casi el doble que las mujeres en igual puesto laboral. La iniciativa
busca hacer justicia en un tema de derechos humanos, de los que Costa Rica se
ufana de ser fiel defensora a nivel mundial.
El más reciente informe del Programa
de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) concluye que a pesar de los miles
de millones que Costa Rica invierte cada año en educación, salud, pensiones del
régimen no contributivo y programas sociales, la batalla contra la desigualdad
se pierde.
Tras señalar que el ingreso promedio
per cápita de los costarricenses se duplicó en los últimos 25 años, el PNUD
asevera que este incremento no alcanza a la totalidad de la población, dejando
como más afectados a las mujeres, indígenas, personas con discapacidad y de la
comunidad LGTBI.
La propuesta añade tres artículos al
capítulo III de la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, con el
propósito de que las mujeres gocen de igualdad salarial en el sector público y
privado, así como crea una comisión que velará porque el Instituto Nacional de
Estadística y Censos incorpore el indicador de igualdad salarial en los estudios
que corresponda.
La presidenta de la Comisión Especial
de la Mujer del órgano legislativo, Karla Prendas, sostuvo que “este esfuerzo
constituye un mensaje importante en el marco de la conmemoración del Día
Internacional de la Mujer”. Otra integrante de la misma Comisión, Maureen
Clarke, afirmó que el proyecto legal constituye un avance, un aporte más para
buscar el empoderamiento económico de las mujeres.
Despido por embarazo; discriminación a mujeres en la CDMX
En la ciudad que más protege a las
mujeres, en donde el embarazo está permitido y la igual sustantiva es casi un
hecho tiene una sangría que lo deja mal parado: La Ciudad de México está
considerada como la ciudad en donde se registran más despidos por embarazo.
El Consejo para Prevenir y Eliminar
la Discriminación (Copred) considera que el despido de mujeres por embarazo es la
principal causa de discriminación a las mujeres en la Ciudad de México, pues un
31.4 por ciento de los expedientes abiertos de enero a la fecha tienen que ver
con el despido de mujeres embarazadas.
Y más: “En el periodo fueron
atendidos 270 casos por presuntas conductas discriminatorias, de los cuales las
mujeres constituyen el grupo poblacional que más se acerca al Copred, con 70
por ciento de las quejas. En la Segunda Encuesta sobre Discriminación en la
Ciudad de México, el 65.6 por ciento de las respuestas indican que las
empleadas embarazadas son víctimas de discriminación, además de que casi cuatro
de cada 10 personas encuestadas consideran que se les discrimina 'mucho'.
A las mujeres embarazadas, según
datos de Copred, se les discrimina de diferentes formas, por ejemplo: no les
dan trabajo (35.6 por ciento), las corren del empleo (27.5 por ciento) y las
hacen menos (13.8 por ciento). ”El impacto que tiene el despido por embarazo en
la vida de las familias capitalinas, cuando muchas veces ellas resultan el
sostén fundamental”.
Política mediática
Diplomáticos latinoamericanos y
caribeños, expertos y autoridades cubanas debatieron en La Habana sobre los
desafíos de género en la región, a propósito de celebrase esta jornada el Día
Internacional de la Mujer. Durante un coloquio sobre políticas de género en el
área geográfica, organizado por la embajada de Ecuador en la capitalina Casa
del ALBA Cultural, fueron analizados los casos de varios países y tratados
temas como el empoderamiento femenino, la discriminación y el componente
cultural dentro de la desigualdad @ Los tres candidatos punteros a la
presidencia de la República se presentaron este viernes en la 81 Convención
Bancaria que se celebra en Acapulco, Guerrero. Ahí tocaron temas que van desde
la corrupción hasta confianza en las instituciones. El primero en aparecer fue
José Antonio Meade, candidato de la coalición ‘Todos por México’. Durante su
intervención se le cuestionó sobre el pasado de corrupción que arrastra el PRI,
a lo que el candidato se lanzó a la defensa del partido que representa y
cuestionó más bien la integridad del resto de los candidatos que compiten en la
elección. Ricardo Anaya, candidato de la coalición ‘Por México al Frente’, se
pronunció a favor de una reforma integral del Artículo 102 constitucional “para
transitar de esa PGR que se utiliza con fines políticos que procura justicia de
manera selectiva, a una Fiscalía General, autónoma e independiente”. El último
en hablar fue el candidato de la coalición ‘Juntos Haremos Historia’, Andrés
Manuel López Obrador, quien llamó a los banqueros del país a estar tranquilos, ya
que de ganar la presidencia de la República, no tomará ninguna medida que los
pueda afectar y que por el contrario, los necesita para generar más inversión,
crecimiento económico y empleo formal. En la sesión de preguntas y respuestas,
López Obrador insistió en que el apoyo a la banca será total, que está de
acuerdo con el régimen de propiedad vigente y en la tenencia de activos por
parte de la banca.
*Periodista y política chiapaneca.
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